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不加班不上进别让形式主义加班污染了奋斗精神

发布时间:2019-08-16 17:14:25

机关、企业有时时间紧、任务重,职工加班是常事。但如今,一种新的 形式主义加班 正成为不良风气在职场中蔓延,不仅员工有苦难言,也让职场内的奋斗精神变了味。

别人加班我也加 、 领导不走我不走 ,已成为现在许多人 约定俗成 的职场潜规则。加班不是为了完成没做完的工作,而是加给领导看,做给同事看,变成在领导面前 怒刷存在感 的一种方式。有的企业和单位甚至竞相攀比加班时间,以加班时间论英雄,仿佛加班越久越努力,给职场内部风气带来不良影响。

对于这种形式主义加班,许多员工虽然反感,但也无可奈何。有位员工表示, 我也不求领导提拔我,但其他人这么做,你不做,人家就会觉得你不上进、不认真。

不加班=不上进 ,这是当下职场中形成的一种奇怪论调,也是人们被迫 形式主义加班 的心理诱因。领导总是期待员工能在正常工作时间之余能为公司创造额外的价值,而 加班 是最明显、也最能量化员工工作态度的指标。然而,实际情况是,许多人在加班期间并无工作可做,而是摆阵势、做样子,谈不上什么奋斗与上进。如果一些在实际工作中并无成果的人抓住 加班 这个机会在领导面前 露脸 ,得到领导赏识;而那些从不加班、充分利用上班时间为企业创造更多业绩的人却被扣上 不努力、不上进 的帽子,无疑是对人们奋斗成果的不尊重,更是对奋斗精神的消解和误读。另外,员工不断被 形式主义加班 的浪潮裹挟,大量私人时间被无意义的加班所消耗,也会让员工感到身心俱疲,为企业奋斗也无从谈起。

形式主义加班 盛行的背后,既有企业过度榨取员工劳动价值的冲动,也有高高在上的 官本位 思想在作祟。在这套 形式主义加班 逻辑中,员工干事不干事,能不能干事,看的不是工作的实际效果,而是领导能不能看见。在一些扭曲了的职场文化中,只有领导看见了,工作才有意义,升职加薪才有希望。有些领导甚至会要求员工陪自己一起加班,将员工加班强行与为企业奋斗联系起来,对强制加班带来的价值和付出的代价视而不见。这种以领导个人态度而非实际工作成效为导向的加班,将在员工内部滋生惰怠、投机取巧、效率低下等问题,对企业发展而言无异于舍本逐末。

企业要想发展,离不开每一位员工的努力和奋斗,但决不能靠 形式主义加班 这种伪奋斗来实现。奋斗的过程,必须注重结果导向,以工作效率和工作成效作为评判员工的标准。企业与其在员工的加班时间上斤斤计较,不如在实际工作中坚持求真务实、实事求是的工作态度,为员工创造宽松、有奔头的工作环境,激励员工以脚踏实地的精神干事创业,才能真正做出实效,为企业创造更多价值。(郝娴宇)

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