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中铝黄力蒙古煤物流本钱高出澳洲煤4倍奢侈品市场和消费

发布时间:2020-02-15 19:19:53

中铝青海企业:争创“青年文明号” 铸造品牌文化_中铝

在青海分公司,有这样一个被誉为车间的脊梁的生产班,它承当着中铝青海分公司海湖牌铝锭的铸造任务,是公司铝液变为铝锭的最后一个关键环节,是产品质量的终究体现。

这个班就是国家级“青年文明号”———中铝青海分公司第一电解厂铸造车间生产一班。

作为全国首家创建的“青年文明号”生产线,青海铝业公司团委的做法得到了团中央原书记周强的充分肯定。

多年来,争创“青年文明号”成为了企业共青团工作与生产经营有效结合的载体,形成了具有青海铝特色的品牌文化,同时也遭到了各级党政领导的肯定和认可。

据悉,在争创“青年文明号”的活动中,公司团委结合企业改革发展及生产实际,不断细化量化指标,完善考核激励机制,确保“青年文明号”的含金量。在生产班组中,从安全管理、生产管理、质量管理等八个方面,在非生产班组中从安全管理、创新创效和工作质量等五个方面开展百分制考核,由各单位团组织组织相干职能部门每个月进行考核,公司团委每季度组织复核。

根据考核评分情况,评出公司级“青年文明号”,给予表彰嘉奖。同时对获得“青年文明号”荣誉称号的班组,在下一年度考核中,若得分列倒数两名,则撤销“青年文明号”荣誉称号。

这些措施,极大的提高了“青年文明号”的含金量。在具体实行中,公司团委针对不同的岗位和工序,实行上道工序对下一道工序的许诺制度,使不同岗位上的青年职工达成和谐、默契,培养了青年的团队精神与合作意识。

至目前,公司团委已在青年职工占60%以上的班组中开展了争创“青年文明号”活动,共涌现出2个国家级青年文明号、3个全省青年文明号标杆单位、9个全省青年文明号。

通过争创“青年文明号”,不但增强了青年职工质量、标准、效益、安全、服务意识,推动了企业的生产经营工作,同时也通过“文明号”的创建为青年职工提供了展现才华、实现本身价值的舞台。

近3年来,在争创“青年文明号”的进程中,前后有一项成果获得全省青年创新创效活动技术创新类特等奖;两项技术取得全省青年创新创效活动技术创新类一等奖。公司青工共完成QC、5小成果986项,解决生产困难725个,其中有500多项优秀QC、5小成果取得公司级以上嘉奖。

青海分公司团委还通过创建青年文明号实行青工技能振兴计划,培养青年岗位能手。每年团委都联合工会等部门开展范围宏大的技术比武,并针对技术比武,配套出台了相应的嘉奖政策。对在公司技术比武中荣获“10大技术状元”的,在给予物资嘉奖的同时授与“五星级技术操作工”称号,每个月给予300元的补助,期限一年。对在省部级比赛中获得前五名的选手,分别给予1000~5000元的嘉奖。这些鼓励措施极大地激发了广大青工立足岗位、创新增效的积极性和主动性。

实践证明,紧紧围绕企业中心工作,选准切入点和结合点,在企业生产经营中发挥“青年文明号”作用,不仅是团组织生存和发展的需要,也是体现团员青年本身价值的必然选择,更是加强团组织自身建设,提高团组织的凝聚力和战斗力的有效途径。

另外,青海铝业公司团委也前后取得“全国五四红旗团委”;“全国青年创新创效活动先进单位”;“十年全国青年文明号活动优秀组织奖”;“全省五四红旗团委”等多项荣誉。企业也前后出现出1名青海青年“五四”奖章获得者,2名“青海10大杰出青年”提名奖,5名全省青年岗位能手标兵,1名全国优秀团干部、1名青海省优秀团干部,13名全省优秀青年岗位能手。

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