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宿州监狱四项措施提高人事警务工作科学化水平

发布时间:2019-08-15 12:01:33

日前,在铜陵召开的全省司法行政系统法制工作会议上,蜀山监狱荣获 全省司法行政系统2009-2011年度法制建设先进集体 称号。邵甲强同志获得 全省司法行政系统2009-2011年度法制建设先进个人 称号。吴兆洋、金昊扬同志撰写的《全面推进监狱管理规范化路径探析》论文获得全省司法行政与法制建设理论研讨征文三等奖。

今年以来,宿州监狱紧紧围绕 法治统领、安全为先、规范管理、协调发展 的新理念,以基层基础建设年活动为主线,采取多项措施,不断强化民警科学管理工作,为监狱发展提供坚强的组织保障。

一是健全完善民警绩效考核工作。制定《宿州监狱民警日常考核办法》和《宿州监狱民警督察办法》,持续开展好民警的日常考核工作,做到以制度管人管事,规范各项工作。截止目前,共确定科级主管领导优秀27人次,一般干部优秀 48人次。

二是创新警务运行新模式,提升现有警力效率。成立防暴队,配备12名专职巡警队员,并从全监抽调 0名年轻民警组成应急防暴队;科学调整总值班时间,进一步盘活女警资源,成立宿州监狱女子特警队,专门从事应急防暴指挥中心的监视监控、信息收集工作;从押犯监区抽调民警进行24小时备勤,确保应急指挥系统有效运行。

三是做好警员职务套改及警衔培训、授予、晋升工作。严格对照条件,经过摸排公示等程序,完成非领导职务人员警员职务套改工作;本着向基层倾斜、向年纪大倾斜的原则,提任15名主任科员;全年组织安排44人次警衔晋升培训,为10人次办理了警衔评授,42人次警衔晋升,确保新录用民警和已授衔民警的警衔得到及时办理晋升。

四是加强干部轮岗交流及基层班子建设工作。对100余名民警进行轮岗交流工作,加强对青年民警培养力度;进一步科学合理配置现有科级领导干部,及时对试用期满正副科级领导干部进行正式考核任职;规范 带班长 制度,择优聘任 5名带班长,进一步优化班子配置。

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